Nauka To Lubię

Nauka To Lubię

Spora część mojego życia to tzw. seria fortunnych zdarzeń. Chciałem zostać lekarzem, a zostałem fizykiem. Pojechałem zwiedzać Wiedeń, a poznałem żonę. Chciałem robić doktorat i wyjechałem na prawie 4 lata do największego centrum naukowego w Europie. Chcieliśmy powiększyć rodzinę i urodziły się bliźniaki. W końcu wróciliśmy z emigracji, żebym mógł zostać naukowcem, a zostałem dziennikarzem. Nazywam się Tomasz Rożek. Z wykształcenia jestem fizykiem a z zawodu dziennikarzem naukowym. Kieruję działem naukowym w tygodniku Gość Niedzielny. Współpracuję lub współpracowałem z wieloma mediami m.in.: z redakcjami: Pytanie na Śniadanie, Teleexpress, Dzień Dobry TVN; Wiedzą i Życiem, magazynem National Geographic, Gazetą Wyborczą, Rzeczpospolitą, magazynem Focus. Byłem autorem oraz prowadzącym program Sonda2 w TVP2. Wspóltworzyłem programy radiowe: „Pytania z kosmosu” oraz Klub Trójki. Piszę nie tylko dla periodyków. Moja pierwsza książka „Nauka – po prostu. Wywiady z wybitnymi” (2011, Demart) została uznana za najlepszą książkę popularno-naukową sezonu 2010-2011. W 2012 roku napisałem „Nauka – to lubię. Od ziarnka piasku do gwiazd” (WAB). W 2014 roku ukazała się moja książka „Kosmos” (WAB). W 2015 roku ukazał się „Człowiek” (WAB). To dwie części pop-naukowej trylogii. W trzeciej części opiszę mikrokosmos. Prowadzę pop-naukowego vbloga Nauka. To lubię i facebookowy fanpage Nauka.To lubię. A od teraz także podcast. Jestem obecny w dyskusjach na Twiterze oraz Instagramie. Jestem szczęśliwym tatą bliźniaków Zuzi i Janka, oraz mężem Ani. Mieszkamy na Śląsku.
00:00
00:00

Короткий зміст епізоду

Dr inż. Maciej Pinkowski wyjaśnia, że nauki o zarządzaniu, w tym planowanie i motywowanie, mają zastosowanie nie tylko w korporacjach, ale także w życiu codziennym. Rozmowa przybliża metody doskonalenia procesów, takie jak cykl PDCA, oraz rolę grywalizacji jako narzędzia do rozwiązywania problemów organizacyjnych. Odcinek omawia również praktyczne zastosowanie grywalizacji w biznesie, na przykładzie usprawnienia procesu onboardingu pracowników. Ekspert porównuje motywację transakcyjną z trwalszą motywacją wewnętrzną oraz wprowadza koncepcję Lean Management jako filozofii eliminacji marnotrawstw w celu zwiększenia wartości dla klienta.

Розділи

Натисніть на розділ, щоб перейти безпосередньо до цього моменту

Ключові моменти

Według definicji Henry'ego Fayola zawządzanie to są tak naprawdę cztery funkcje, czyli to jest planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie, więc w praktyce można to odnieść do każdego z aspektów życia.

00:01:48 · Ekspert wskazuje na uniwersalność zasad zarządzania, które można stosować poza strukturami korporacyjnymi.

Elementy gier są skuteczne dlatego, że działają na naszą motywację wewnętrzną i motywacja wewnętrzna według założeń Daniela Pinka z książki Drive, on pokazywał teorię motywacji 3.0 i wskazywał na trzy czynniki motywacji wewnętrznej, czyli to jest z jednej strony autonomia, czyli to, że mogę sam podejmować decyzje, na mnie wpływają.

00:13:22 · Wyjaśnienie psychologicznych podstaw skuteczności grywalizacji w kontekście teorii motywacji.

Zgrywalizowaliśmy dość nudny proces przyjmowania nowych pracowników. Jak na co dzień on wygląda? Zwykle to jest tak, że pracownicy siedzą w salce szkoleniowej i przez 8 godzin słuchają pokazu slajdów.

00:17:02 · Prelegent opisuje problem niskiego zaangażowania podczas tradycyjnego onboardingu, który stał się punktem wyjścia do wprowadzenia grywalizacji.

W taki sposób, że na początku daje nam kopa, ale później żeby działało, przyzwyczajamy się i potrzebujemy więcej, więcej, więcej. A później w momencie, w którym już tych nagród nie będzie, to motywacja do wykonania działania zdecydowanie spada.

00:20:16 · Autor ostrzega przed ryzykiem stosowania wyłącznie mechanik transakcyjnych, które mogą prowadzić do spadku motywacji po wygaśnięciu nagród.

Marnotrawstw to są wszystkie działania, które nie dodają wartości do klienta, czyli takie, które z punktu widzenia klienta, za które klient nie chciałby zapłacić.

00:24:27 · Definicja marnotrawstwa w kontekście Lean Management jako czynności niemających wartości dla odbiorcy końcowego.

Епізоди

1094-

Czy praca może działać jak gra? - MERITUM #5

Dr inż. Maciej Pinkowski wyjaśnia, że nauki o zarządzaniu, w tym planowanie i motywowanie, mają zastosowanie nie tylko w korporacjach, ale także w życiu codziennym. Rozmowa przybliża metody doskonalenia procesów, takie jak cykl PDCA, oraz rolę grywalizacji jako narzędzia do rozwiązywania problemów organizacyjnych. Odcinek omawia również praktyczne zastosowanie grywalizacji w biznesie, na przykładzie usprawnienia procesu onboardingu pracowników. Ekspert porównuje motywację transakcyjną z trwalszą motywacją wewnętrzną oraz wprowadza koncepcję Lean Management jako filozofii eliminacji marnotrawstw w celu zwiększenia wartości dla klienta.

30 жовт. 2026
1093-

Czy wielka farma wiatrowa może powstać na morzu bez szkody dla jego mieszkańców?

Odcinek omawia proces przygotowania morskich farm wiatrowych, skupiając się na badaniach dna morskiego oraz metodach minimalizowania wpływu inwestycji na ekosystem Bałtyku. Ekspert wyjaśnia techniki hydrograficzne, rolę kurtyn bąbelkowych w redukcji hałasu oraz zaawansowane systemy monitoringu ptaków. Przedstawiono również techniczne i społeczne aspekty realizacji projektów, takie jak strategie dialogu z lokalnymi społecznościami i rybakami. Omówiono kwestie finansowania projektu Baltic Power przez międzynarodowe instytucje oraz konieczność stosowania wysokich standardów ESG w celu ochrony środowiska.

29 жовт. 2026
1092-

Nauka nie zostawia złudzeń - te 4 rzeczy niszczą MAŁŻEŃSTWO

Odcinek analizuje ewolucję instytucji małżeństwa z perspektywy psychologii, socjologii i biologii ewolucyjnej. Autor omawia zmieniające się funkcje związku – od konieczności ekonomicznej do wyboru emocjonalnego – oraz przytacza dane dotyczące spadku liczby ślubów i wzrostu wieku nowożeńców w Polsce. Program zgłębia zjawisko tzw. efektu małżeństwa, badając wpływ trwałych relacji na zdrowie fizyczne i psychiczne, a także analizuje negatywne skutki toksycznych związków. Kluczowym elementem są przywołane badania Johna Gottmana dotyczące wzorców komunikacji, w tym destrukcyjnych „czterech jeździęk apokalipsy”. Odcinek opisuje również dziewięć etapów rozwoju relacji według Susan Shapiro-Barash oraz wpływ konfliktów rodzicielskich na rozwój dzieci. Całość kończy się optymistycznym wnioskiem, że trwałość związku zależy nie od przypadku, lecz od wypracowanych kompetencji emocjonalnych i umiejętności rozwiązywania konfliktów.

25 жовт. 2026
1091-

Czy stres może zniszczyć zdrowie? - MERITUM #4

W tym odcinku dr hab. Mateusz Grajek omawia naturę stresu chronicznego oraz jego niszczycielski wpływ na zdrowie psychiczne i somatyczne. Analizujemy mechanizmy adaptacyjne, rolę zasobów psychicznych porównanych do systemu korzeniowego oraz różnicę między strategiami zdrowymi a dezadaptacyjnymi. Rozmowa porusza również problem przeceniania własnych sił i ryzyka związanego z mechanizmem wyparcia. Ekspert podkreśla znaczenie wsparcia społecznego oraz potrzebę edukacji emocjonalnej od najmłodszych lat w celu budowania trwałej odporności psychicznej.

23 жовт. 2026
1090-

Opony zimowe czy całoroczne? Co mówi nauka?

Prezentacja dotycząca doboru opon samochodowych w kontekście zmieniającego się klimatu i łagodniejszych zim. Autor analizuje właściwości fizyczne mieszanek gumowych, znaczenie bieżnika oraz porównuje zalety opon letnich, zimowych i całorocznych.

22 жовт. 2026